TT

Học phần

Số buổi

Nội dung chính

Lộ trình phát triển nghề nhân sự/Thấu hiểu bản thân để xây dựng lộ trình phát triển

- Quản trị nhân lực
- Vai trò của nhân sự trong doanh nghiệp
- Cơ cấu phòng Nhân sự
- Chân dung người làm Nhân sự
- Lộ trình nghề nghiệp
- AI thay đổi nghề HR như thế nào
- Hệ thống HR hiện đại
-Test DIC

1

1

2

2

- Xu hướng tuyển dụng hiện nay
- Quy trình tuyển dụng
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng
- Xây dựng JD tuyển dụng
- Viết content đăng bài, Tuyển dụng nhân sự và Các kênh tuyển dụng
- Sàng lọc hồ sơ
- Thực hành Phỏng vấn và đánh giá ứng viên
- Đàm phán với ứng viên
- Báo cáo Tuyển dụng

 *Thực hành tuyển dụng từ A-Z và chữa bài

- Checklist hội nhập
- Đào tạo và đánh giá hội nhập
- Kế hoạch công việc 7 ngày, 30 ngày, 60 ngày đầu
- Đánh giá thử việc
- Ra quyết định tuyển dụng/

3

Tuyển dụng nhân sự và thu hút nhân tài

Tuyển dụng nhân sự và thu hút nhân tài

2

- Đào tạo và phát triển nhân sự trong doanh nghiệp
- Xây dựng Kế hoạch đào tạo
- Triển khai đào tạo
- Đánh giá sau đào tạo
- Kỹ năng đào tạo, thuyết trìn

4

C&B

2

- Cơ cấu thu nhập của NLĐ
- Tổng quan về cơ chế lương 3P
- Quy trình tính lương
- Xây dựng bảng Chấm công, quy ước chấm công
- Xây dựng và thiết kế bảng Lương, Thưởng
- Thực hành các hàm thông dụng áp dụng vào công thức tính lương, thưởng
- Báo cáo tiền lương

5

 KPI & Đánh giá nhân sự

1

- Tổng quan về KPI, OKR
- Hướng dẫn xây dựng KPI
- Đánh giá tái ký HĐLĐ, đánh giá bổ nhiệm,...
- Đánh giá nhân sự theo ASK
- Đánh giá nhân sự kế thừa theo mô hình 9 Box

6

Chế độ chính sách, BHXH, thuế TNCN

- Các chế độ chính sách của NLĐ trong doanh nghiệp
- Tổng quan về BHXH trong doanh nghiệp
- Quy định quan trọng của luật liên quan đến BHXH
- Các khoản phải đóng BHXH theo quy định pháp luật
- Các nghiệp vụ BHXH, chế độ BHXH cho NLĐ thông qua phần mềm
- Đối chiếu BHXH hàng tháng

1

1

- Các chế độ chính sách của NLĐ trong doanh nghiệp
- Tổng quan về BHXH trong doanh nghiệp
- Quy định quan trọng của luật liên quan đến BHXH
- Các khoản phải đóng BHXH theo quy định pháp luật
- Các nghiệp vụ BHXH, chế độ BHXH cho NLĐ thông qua phần mềm
- Đối chiếu BHXH hàng tháng

7

Truyền thông nội bộ

1

- Truyền thông nội bộ là gì? Vai trò Truyền thông nội bộ trong doanh nghiệp
- Các kênh truyền thông nội bộ
- Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ
- Gợi ý các ý tưởng triển khai các sự kiện trong năm
- Triển khai truyền thông nội bộ tại doanh nghiệp
- Đánh giá hiệu quả truyền thông
- Xử lý khủng hoảng truyền thông

8

Pháp lý nhân sự

1

- Các loại Hợp đồng lao động
- Nội quy lao động
- Thỏa ước lao động tập thể
- Quy chế hoạt động công đoàn
- Bộ hồ sơ đăng ký pháp lý nhân sự
- Các văn bản liên quan đến NLĐ

9

 Ứng dụng AI vào công tác nhân sự

1

- Hướng dẫn sử dụng ChatGPT và các công cụ AI hỗ trợ HR
- Ứng dụng AI xây dựng JD, tin tuyển dụng và bộ câu hỏi phỏng vấn
- Ứng dụng AI soạn thảo Hợp đồng lao động, Quyết định, Thông báo, Công văn, Quy chế, Quy trình
- Ứng dụng AI xây dựng KPI, JD và biểu mẫu nhân sự
- Ứng dụng AI trong đào tạo, đánh giá nhân sự và truyền thông nội bộ
- Kỹ thuật viết Prompt giúp AI trả lời đúng yêu cầu của người làm HR
- Thực hành xử lý các tình huống thực tế bằng AI và tối ưu hiệu quả công việc

10

Đánh giá kết thúc khoá học

1

- Thực hiện bài kiểm tra đánh giá kết quả đào tạo cuối khóa
- Đánh giá năng lực học viên 1:1 và góp ý hoàn thiện kiến thức, kỹ năng
- Tư vấn định hướng và lộ trình phát triển nghề nghiệp HR
- Chứng nhận hoàn thành sau khoá học cho học viên đạt yêu cầu

Hơn 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự, đào tạo và tư vấn hệ thống quản trị nhân sự cho doanh nghiệp.

• Từng đảm nhiệm các vị trí Trưởng phòng/Quản lý Nhân sự, trực tiếp xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự tại nhiều doanh nghiệp quy mô lớn. 
• Có kinh nghiệm xây dựng và tư vấn hệ thống Quản trị Nhân sự (HRM) cho các doanh nghiệp quy mô lên đến hơn 1.000 nhân sự trong nhiều lĩnh vực như: Sản xuất, Xây dựng, Thương mại,... 
• Chuyên sâu trong các lĩnh vực: Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển, C&B, KPI/OKR, Lương 3P, Xây dựng quy trình và hệ thống quản trị nhân sự.
• Phong cách giảng dạy thực chiến – dễ hiểu – cầm tay chỉ việc, lấy tình huống thực tế tại doanh nghiệp làm trung tâm, giúp học viên có thể áp dụng ngay vào công việc sau mỗi buổi học.