Cơ cấu tổ chức chưa rõ ràng, chức năng và nhiệm vụ còn chồng chéo.

• Rà soát và hoàn thiện cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ.
• Xây dựng quy chế điều hành, phân cấp – phân quyền.
• Xây dựng hệ thống chức danh, mô tả công việc và định biên nhân sự.
• Định giá công việc, định mức lao động và lập ngân sách nhân sự.

Hoạch Định Chiến Lược & Tổ Chức Nguồn Nhân Lực

• Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
• Xây dựng và quản lý dữ liệu ứng viên tiềm năng.
• Chuẩn hóa quy trình và công cụ đánh giá, tuyển chọn ứng viên.
• Xây dựng quy trình tiếp nhận, hội nhập, thử việc và đánh giá nhân sự mới.

Thu Hút & Phát Triển Nhân Tài

• Khảo sát nhu cầu và xây dựng kế hoạch đào tạo.
• Xây dựng khung năng lực và lộ trình phát triển nghề nghiệp.
• Chuẩn hóa quy trình tổ chức đào tạo trước, trong và sau chương trình.
• Đánh giá chất lượng, mức độ ứng dụng và hiệu quả sau đào tạo.

Đào Tạo & Phát Triển Nguồn Nhân Lực

• Xây dựng hệ thống KPI/OKR và tiêu chí đánh giá công việc.
• Xây dựng quy trình giao mục tiêu, theo dõi và phản hồi hiệu suất.
• Đánh giá vị trí, năng lực và kết quả công việc theo hệ thống 3P.
• Xây dựng tiêu chí nâng lương, thưởng, bổ nhiệm và điều chuyển nhân sự.

Đánh Giá & Quản Trị Hiệu Suất

• Xây dựng cơ cấu tiền lương và hệ thống lương 3P.
• Xây dựng thang bảng lương, quy chế lương, thưởng và phúc lợi.
• Chuẩn hóa quy trình chấm công, tính lương và chi trả tiền lương.
• Phân tích chi phí nhân sự, hiệu quả quỹ lương và năng suất lao động.

Quản Trị Tiền Lương & Phúc Lợi

• Chuẩn hóa hồ sơ, hợp đồng lao động và văn bản nhân sự.
• Xây dựng quy trình quản lý ngày công, nghỉ phép và biến động lao động.
• Tư vấn thực hiện BHXH, thuế TNCN và các chế độ dành cho người lao động.
• Xây dựng quy trình tiếp nhận, giải quyết kiến nghị và quan hệ lao động.

Quản Trị Quan Hệ LĐ & Chính Sách Nhân Sự

• Xây dựng giá trị cốt lõi và định hướng văn hóa doanh nghiệp.
• Xây dựng các kênh và kế hoạch truyền thông nội bộ.
• Tổ chức chương trình gắn kết và các sự kiện nội bộ.
• Đánh giá hiệu quả truyền thông và mức độ gắn kết của nhân sự.

Văn Hóa Doanh Nghiệp & Truyền Thông Nội Bộ

• Rà soát mức độ tuân thủ pháp luật trong quản trị nhân sự.
• Xây dựng nội quy lao động và hệ thống quy chế nhân sự.
• Xây dựng thỏa ước lao động tập thể và quy chế dân chủ ở cơ sở.
• Chuẩn hóa hồ sơ, quy trình quản trị và xử lý quan hệ lao động.

Quản Trị Pháp Lý Nhân Sự & Tuân Thủ

Quản Trị Dữ Liệu NS & Chuyển Đổi Số

Tiếp nhận
nhu cầu

Khảo sát thực trạng

Thiết kế giải pháp "may đo"

Thống nhất & ký Hợp đồng

Triển khai & huấn luyện

Bàn giao & đồng hành